Wir unterstützen Menschen in ihrer Berufslaufbahn
...und lassen uns dabei von einem weiten Beratungsverständnis leiten.
Unterschiedliche Methoden und Verfahren -
systemisch-lösungsorientierte Beratung, Coaching, Personal- und Eignungsdiagnostik - wirken zusammen.
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Sie denken über Ihren weiteren Berufsweg nach und möchten
Ihre Selbstwahrnehmung schärfen?
Ihre Potentiale erkennen und realisieren?
Ihr Handlungsspektrum erweitern und Entscheidungen treffen?
Ihre Arbeitskraft im Sinne der Selbstfürsorge
achtsam im Blick behalten?
Ziel unserer Beratung ist es, Menschen bei der aktiven Gestaltung ihrer Berufslaufbahn zu unterstützen. Sie gewinnen für sich Klarheit und erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten, besonders in beruflichen Umbruchs- und Veränderungssituationen.
Ein wertschätzender Umgang und eine strikte Vertraulichkeit in der Beratung sind selbstverständlich. Der Beratungsprozess wird auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt. Bei Beauftragungen durch Personalverantwortliche werden die Ziele ggf. im Dreier-Setting besprochen.
Folgende Formate bieten wir Ihnen an:
Personalauswahl
Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren sowohl für Berufseinsteigende, als auch für zukünftige Führungskräfte in Kirche und Diakonie.
Bei der Selbsteinschätzung arbeiten wir mit personaldiagnostischen Testverfahren, bei der Fremdeinschätzung mit Beobachtungen in Gruppen- und Einzelübungen (Assessmentcenter-Technik).
Vorbereitung auf den Ruhestand
Ganz nach Ihrem Bedarf bilanzieren wir mit Ihnen das Erreichte, begleiten Sie bei der Gestaltung der letzten Berufsjahre und den Vorbereitungen auf Ihren Ruhestand. Wie können Sie den verschiedenen Anforderungen im Berufs- und Privatleben weiter zufriedenstellend nachkommen und gleichzeitig Sorge für die eigene Gesundheit und für persönliche Bedürfnisse tragen, damit Freude und Motivation an der Arbeit nicht nachlassen? Gemeinsam suchen wir in einem geschützten Raum nach Wegen, die zu Ihrer persönlichen Situation und zu Ihrem beruflichen Umfeld passen.
Wir arbeiten mit folgenden personaldiagnostischen Testverfahren:
- BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
- BIL (Bochumer Inventar zu beruflich relevanten Lebenskonzepten)
- Explorix
- FÜMO (Führungsmotivationsinventar)
Umgang mit Ihrer Anfrage (Ablauf)
Sobald Sie uns den Anfragebogen mit einer Schilderung Ihres Anliegens gesendet haben, melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren.
Wir sind für Rückfragen da – kontaktieren Sie uns gerne!
Tanja Bergelt
Leitung Fachstelle Personalberatung
Pfarrerin, Supervisorin/Coach (DGSv), Organisationsberaterin
06031-1629-93
Geschichte der Fachstelle / Kooperationspartner:innen
Seit unserer Gründung im Jahr 2000 arbeiten wir in der Tradition der US-amerikanischen Ministry Development Center. Personal- und eignungsdiagnostische Tools, unterschiedliche Beratungsformate sowie eine solide Kenntnis des kirchlichen Arbeitsmarktes und dessen Spezifika zeichnen uns aus.
Wir unterstützen Mitarbeitende in Kirche und Diakonie in ihrer beruflichen Entwicklung und stehen Personalverantwortlichen in allen Fragen der Mitarbeitenden-Gewinnung, Auswahl und Begleitung zur Seite. Neben der EKHN sind wir auch für andere Landeskirchen, Bistümer und diakonische Einrichtungen tätig. Auf EKD-Ebene arbeiten wir mit weiteren kirchlichen Personalberatungen zusammen, siehe auch: Personalberatung in der EKD
Und das war noch nicht alles...
Die ganze Bandbreite unseres Angebots finden Sie hier:
